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邪王冷妃,倾城公主太嚣张第341章

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谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作? 为什么在谷歌人力管理中,招聘是头等重要的大事?谷歌如何培养人才,留住人才,最大限度地发掘人的创造力? 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工? 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作? 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司,成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主? 在本书中,谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验,首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法,其中包括: 赋予工作意义;相信员工,向所有员工开放公司信息;只聘用比你优秀的人,不计时间地找到他们;限制经理人的权力,赋予员工足够的自由度;规避直觉,重新定义面试;绩效管理不受欢迎,关注人才的成长胜过评分与奖赏;关注团队的两端——最优员工和最差员工;支付不公平薪酬,因为这反而更公平。 作者在书中指出,在谷歌,人始终被当作企业唯一最重要的财富,谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才,作为企业最高战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说,谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板,还是面临好人才跳槽的企业经理人,抑或是面对互联网转型的企业高管,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 重新定义团队谷歌如何工作

没有大富大贵的的主角,没有身世显赫的背景。没有商场中的尔虞我诈,没有突然车祸后植物人的奇迹复生。平凡的开头,也不会轰轰烈烈的结尾。所有,都是淡淡的,柔软却希望能给同在这条路上的人们刚强和鼓舞。她们只是生活在这个社会上的上班族。都是直人。只是因为突然爱上彼此的恰好是同性而已。不过,也会有点小虐。但,都是暗恋时候那种对自己的不确定,自卑,惶恐,害怕失去,希望能够永远却担心与世俗不容。会是好结局。我第一次写文,这个故事的主角有一部分是我和她的原型,希望看的人能喜欢。谢谢 AStoryAboutO.N.L.Y

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最美丽的年华里我遇见了你,我们都不知道如何去爱,后来我终于明白该如何去珍惜,可是我却已然找不到你的踪迹? 本故事纯属虚构,如有雷同纯属巧合。 有风自向南

沈觞澜穿成凌天大陆月落帝国的太子殿下,当天晚上月落帝国被灭国皇帝的亲卫护送他安全离开,沈觞澜发现这个护卫也不是啥好人,护卫抛下他一个人离开被抛弃的沈觞澜好死不死遇到灭国的仇人,之后又被一群来历不明的人关押,好在他运气不错掉到冰河里冲走了……不过好在可以安慰的是他被一个大美人救了大美人虽然有点冷,还有点佛,但是没事不影响他美~心思深沉伪装受vs冷漠无情无欲攻 凌天妄梦

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