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早春，长安。宋 景德年间我，萧易商。年届廿四，相貌英俊，身姿挺拔，文武兼通。位居正四品御前带刀侍卫之职，兼统领御林军；又是开国元勋，如今也权倾朝野的天赐“威统将军”萧承统唯一的孙子。集千般光芒，万般恩宠于一身的我，从很小时候开始，说媒的人就络绎不绝。不过爷爷一直以“大丈夫未立业何以为家”为由将那些王公贵族的女儿,妹妹之类拒之门外，甚至皇上要招我当驸马，也被挡了驾。而如今，我成了名立了万，又正值当年，也该是成家的时候了，却……番外篇终于发完了~如果大人觉得看得过去，就请拍个砖砸个铁（帖）给广一些鼓励吧~酱我也能知道把正篇贴出来会不会有人看~~~5555~~~谢谢！（喜欢暧昧不清的看倌大人们~这可是绝对的擦边球哦~嘻嘻） 。
HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 。
若没有你，我定服从神界管束，过着浑浑噩噩漫长岁月，遇见你，我不舍得耗费一丝一毫时光 我多想说来世再见，可我不能说，我知道自己一去不复返，所以不能给你一点希望……忘了吧 冥界，生灵万物的开始亦是结束，结束亦是开始，我希望自己能再开始 。
世间之极，以九为尊。剑道九重天，一步一登天。 少年周易获剑道传承系统，习诸天万界剑道绝技：神剑燕南天，剑圣叶孤城，剑神西门吹雪，天剑无名，剑魔独孤求败...... 汇万剑，铸己道。一步杀一人，千里不留行。 周易语:“吾愿持三尺青锋，踏剑道极巅。” 。
地界有怒，诸灵气灭。 有人立身而出，护苍生相。 诸灵生，一人灭，可乎？ 。