《德国精神》第48章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《德国精神第48章》，请您
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谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括： 赋予工作意义；相信员工，向所有员工开放公司信息；只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；规避直觉，重新定义面试；绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；关注团队的两端——最优员工和最差员工；支付不公平薪酬，因为这反而更公平。 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 。
国术高手刘烨穿越到东汉末年，恰逢黄巾之乱，为求乱世活命，他从一个没落宗室的游侠儿，一步步跻身于汉末群雄之中，匡扶大汉，承继帝统。“公之武勇，十倍于布！”吕布推崇备至。“主公谋略，让天下谋士汗颜。”郭嘉心悦诚服。... 。
【沙雕温柔奶狗流量小生】X【接不住梗中二影视实习生】“闯姐，我是…”“自从看了你工作证上的照片，我就知道不应该和宣传经纪那边要实习生过来。”“……”终于在闯姐追另一个嘉宾的时候，辛澜有了独当一面的机会，可是这个机会竟然是去当红电影小生孟元舟的学校邀请他参加一档真人秀节目。在南戏校园里追着高冷男神孟元舟中途偶遇南戏校花安行陶意外收获暖心萌弟陈满。1.“等我把孟元舟这座大山威逼利诱他签下合约的时候，就是我把五年高考三年模拟高考文数做完的那天。”“所以，你做完了吗。”“没，那本书我就写了两道题，然后扔了。”2.“辛澜，我家里有一罐茶不知道放了多久，我刚把那罐茶放进杯子里，想要去泡它，转身看见奶，它就发出了巨大的声响，就是那种，砰！”“……”“你猜是什么。”“什么…”“原来是好响喝奶茶哈哈哈哈哈。”“???”3.“孟元舟，为什么不回我消息！你知不知道今天通告简直满到爆炸！”“你自己看看你上一次最后一条发的是人回的消息吗。”辛澜回复了他一连串的哈哈哈哈哈哈哈哈哈。【没有原型！/所有都是虚构！/只不过都是梦一场罢了！】【有点虐虐，不过还是很轻松的文~】【解密影视实习生的工作】 。
那一场风花雪月后，是长达七年的挣扎与等待。七年后再次重逢，然而都已物是人非，我不再是我，你不再是你。我的身边已经有另外一个男人，我再不断望着你的同时也逐渐被他吸引。然而，当我发觉最后所有的一切不过是一个精心布局的阴谋时，我们的感情该何去何从，我们又该何去何从。还记得那时他对我说，你心里想着他，心心念念都是他。可那都过去了，人要向前看。我知道我不好，我以前混蛋，就连你也觉得我其实就是个花花公子。可我那时候还没遇见你，如果我早知道我能遇见你，我也不会跟那些女人混在一起，让自己走那么多弯路。还记得那些吻，你的，他的。可是现在，我们却只能困在一方冰冷的盒子里，在这样的夜里，永不见天日的苟活。~~~存稿肥厚，无限放送~~~ 。
古今第一上门女婿，看穷小子如何翻转人生！ 。